20代でキャリアに悩んだら？ポジウィルキャリアの無料相談体験レポート【実体験】

20代で「このままでいいの？」と将来に不安を感じていませんか？転職すべきか迷っている、やりたい仕事が見つからない、そんなキャリアの悩みを抱える方におすすめなのが、ポジウィルキャリアの無料相談です。実際に筆者が体験した45分間の無料カウンセリングの内容を詳しくレポート。プロのキャリアコーチがどのようなアドバイスをくれるのか、本音で解説します。

20代のキャリアの悩み、あなたは当てはまる？

よくある20代のキャリアの悩み5選

20代の多くが抱えるキャリアの悩みには、以下のようなものがあります：

1. やりたい仕事が見つからない
   • 自分の適性がわからない
   • 興味のある分野が曖昧
   • 将来の目標が不明確
2. 転職すべきか迷っている
   • 現在の職場に不満はあるが、転職が正解かわからない
   • 転職活動の進め方がわからない
   • 転職後の不安が大きい
3. キャリアの方向性が見えない
   • 5年後、10年後の自分が想像できない
   • 専門性を身につけたいが何を選べばいいかわからない
   • 昇進・昇格への道筋が不透明
4. 年収アップの方法がわからない
   • 現在の給与に不満がある
   • どのようなスキルを身につければ評価されるかわからない
   • 市場価値の高め方がわからない
5. ワークライフバランスの取り方に悩む
   • 残業が多く、プライベートの時間が取れない
   • 働き方改革が進まない職場にいる
   • 将来的な家庭との両立が不安

なぜ20代でキャリアに悩むのか？

20代がキャリアに悩む背景には、以下のような要因があります：

社会人経験の浅さ 新卒で入社して数年しか経っていない20代は、まだ自分の強みや適性を十分に理解していません。学生時代の就職活動では見えなかった現実と理想のギャップに直面し、自分のキャリア選択に疑問を持つようになります。

情報過多による迷い インターネットやSNSで様々な働き方や成功事例を目にする機会が増え、「他の人はもっと充実した仕事をしている」という錯覚に陥りがちです。選択肢が多すぎることで、かえって決断が難しくなる現象が起きています。

終身雇用制度の崩壊 従来の「一つの会社で定年まで働く」という価値観が変化し、自分でキャリアを設計する必要性が高まっています。しかし、そのための知識やスキルを身につける機会が不足しているのが現状です。

一人で悩んでいても解決しない理由

キャリアの悩みを一人で抱え込んでいても、なかなか解決に至らない理由があります：

客観的な視点の不足 自分自身のことは案外見えないもの。第三者の客観的な視点があることで、今まで気づかなかった強みや可能性を発見できます。

情報の偏り 一人で情報収集をしていると、どうしても自分の興味のある分野や、既に知っている情報に偏りがちです。プロのキャリアコーチは幅広い業界や職種の情報を持っているため、新たな選択肢を提示してくれます。

感情的な判断 キャリアに関する重要な決断を、感情的になっている状態で行うのは危険です。冷静で論理的な判断をサポートしてくれる専門家の存在は非常に重要です。

ポジウィルキャリアとは？他社との違いを解説

ポジウィルキャリアの基本情報

ポジウィルキャリア（POSIWILL CAREER）は、2017年8月に設立されたポジウィル株式会社が運営する、日本のキャリアコーチング業界のパイオニア的存在です。

主な特徴：

• 累計相談者数約4万人の実績
• 法政大学田中研之輔教授監修のプログラム
• 採用通過率1%の厳選されたキャリアコーチ
• 顧客満足度92%の高品質サービス

「キャリア版ライザップ」とも呼ばれ、求職者をクライアントとして、その人の人生全体を見据えたキャリア設計を支援することを特徴としています。

転職エージェントとの根本的な違い

一般的な転職エージェントとポジウィルキャリアの違いを整理すると：

**最大の違いは「中立的な立場」**です。転職エージェントは企業から報酬を得るため、どうしても転職を前提とした提案になりがちです。一方、ポジウィルキャリアは求職者から直接料金を受け取るため、求職者の利益を最優先に考えたアドバイスを提供できます。

なぜ「キャリア版ライザップ」と呼ばれるのか

ポジウィルキャリアが「キャリア版ライザップ」と呼ばれる理由は以下の通りです：

1. 専属トレーナー制度 ライザップと同様に、専属のキャリアコーチが最後まで伴走します。毎回異なる担当者ではなく、同じコーチが継続的にサポートするため、深い信頼関係を築きながら成長できます。

2. 結果にコミットする姿勢 ライザップが「結果にコミット」するように、ポジウィルキャリアも利用者のキャリア目標達成に向けて全力でサポートします。

3. 科学的なアプローチ ライザップが科学的な理論に基づいたトレーニングを提供するように、ポジウィルキャリアもキャリア心理学・発達心理学に基づいた体系的なプログラムを提供しています。

【実体験】無料相談の流れを詳細レポート

予約から当日までの流れ

予約の手順

1. 公式サイトの「無料相談はこちら」ボタンをクリック
2. 希望日時を3つまで選択（平日・土日・夜間も対応）
3. 基本情報（名前、年齢、職業など）を入力
4. 現在の悩みを簡単に記入
5. 予約確定メールが届く

事前準備 予約確定後、事前アンケートのURLが送られてきます。このアンケートには以下のような質問があります：

• 現在の仕事に対する満足度
• 転職を考えている理由
• 将来のキャリア目標
• 重視する価値観
• 具体的な悩みや相談したいこと

当日の準備

• Zoomでのオンライン面談
• 開始5分前にはログイン
• 静かで集中できる環境を用意
• メモを取れるように準備

実際の相談内容（45分間の詳細）

1. アイスブレイク（5分） 担当のキャリアコーチ（Aさん）から自己紹介があり、リラックスした雰囲気で面談がスタート。Aさんは元リクルート出身で、キャリアコンサルタントの国家資格を持つベテランの方でした。

2. 現状の確認（10分） 事前アンケートの内容を基に、現在の状況を詳しく確認。

• 現在の職場での役割や業務内容
• 仕事に対する満足度の詳細
• 転職を考えるきっかけ
• 将来への不安や期待

**この段階で印象的だったのは、Aさんの質問の仕方でした。**単に「どんな仕事をしていますか？」ではなく、「その仕事のどの部分にやりがいを感じますか？」「逆に、どんな時にストレスを感じますか？」といった具体的で深掘りする質問をしてくれました。

3. 価値観の深掘り（15分） ここがポジウィルキャリアの真骨頂でした。Aさんは以下のような質問を投げかけてきました：

• 「仕事で最も大切にしたい価値観は何ですか？」
• 「なぜそれが大切だと思うのですか？」
• 「その価値観はいつから持つようになりましたか？」
• 「過去に最も充実感を感じた経験は何ですか？」
• 「その時、どのような要素があったから充実感を感じたのですか？」

**私自身、普段考えたことのない質問ばかりで、答えながら新しい発見がありました。**特に「なぜそう思うのか？」を何度も繰り返し聞かれることで、自分の価値観の根底にある理由が明確になったのは大きな収穫でした。

4. 強みの発見（10分） これまでの経験を振り返りながら、自分では気づいていなかった強みを見つけてもらいました。

Aさん：「さっきの話を聞いていると、○○さんは『相手の立場に立って考える力』がとても強いですね。具体的にはこんなエピソードがありました」

**自分では当たり前だと思っていたことが、実は大きな強みだったということに気づかされました。**このような客観的な指摘は、一人では絶対に気づけないものでした。

5. キャリアの方向性の整理（5分） 最後に、これまでの話を整理して、今後のキャリアの方向性について話し合いました。

• 現在の職場で成長できる部分
• 転職を検討する場合の判断基準
• 次に取るべき具体的なアクション

カウンセラーの質問力に驚いた体験談

最も印象的だった質問 「10年後、あなたはどんな人に『ありがとう』と言われていたいですか？」

この質問に答えることで、自分が本当に大切にしたい価値観や、目指すべき方向性が見えてきました。単に「どんな仕事をしたいか」ではなく、「どんな価値を提供したいか」という本質的な部分を考えさせられたのです。

コーチングのプロとしての技術 Aさんの質問には以下のような特徴がありました：

1. オープンクエスチョン：「はい・いいえ」で答えられない質問
2. 深掘りの技術：「なぜ？」「具体的には？」を効果的に使用
3. 要約と確認：私の答えを整理して、認識を確認
4. 気づきの促進：直接答えを与えるのではなく、自分で気づけるよう導く

45分間があっという間に感じられるほど、充実した時間でした。

無料相談で得られた3つの気づき

自分では気づかなかった強みの発見

発見した強み1：調整力 私は普段、チーム内での意見の食い違いがあると、自然と間に入って調整する役割を担っていました。しかし、これを「強み」として認識したことはありませんでした。Aさんは「これは非常に貴重な能力で、多くの企業が求めているスキルです」と教えてくれました。

発見した強み2：情報収集・分析力 新しいプロジェクトが始まると、関連する情報を徹底的に調べる習慣がありました。これも「当たり前のこと」だと思っていましたが、**「情報を収集するだけでなく、それを整理して他の人にわかりやすく伝える能力がある」**と指摘されました。

発見した強み3：継続力 小さなことでも一度決めたら続ける傾向があることを、**「目標に向かって着実に歩み続ける力」**として評価してもらいました。

キャリアの方向性が明確になった

現在の仕事の価値を再認識 転職を考えていた私でしたが、Aさんとの対話を通じて、現在の職場でもまだ成長できる部分があることに気づきました。特に、自分が身につけたいスキルを現在の職場で伸ばせる可能性があることを教えてもらいました。

転職する場合の判断基準が明確になった もし転職を検討する場合の判断基準として、以下のようなポイントを整理してもらいました：

1. 成長機会の有無：新しいスキルを身につけられるか
2. 価値観の一致：会社の方向性と自分の価値観が合うか
3. 人間関係の質：尊敬できる上司や同僚がいるか
4. 働き方の自由度：ライフスタイルに合った働き方ができるか

転職以外の選択肢も見えてきた

現職での成長可能性 転職だけが選択肢ではなく、現在の職場で新しい取り組みを提案することで、やりがいを見つけられる可能性があることを教えてもらいました。

副業という選択肢 自分の興味のある分野を副業として始めることで、リスクを最小限に抑えながら新しいキャリアを探ることができるという提案もいただきました。

長期的なキャリア戦略 5年後、10年後を見据えた時に、今すぐ転職することが必ずしも最適解ではないということを理解しました。むしろ、今の職場でスキルを身につけて、数年後により良い条件で転職する戦略も有効だということを学びました。

無料相談の良かった点・気になった点

良かった点：プロの視点からの客観的アドバイス

1. 専門性の高さ 担当のAさんは、キャリアコンサルタントの国家資格を持ち、これまで数百人のキャリア相談を受けてきた経験がありました。その豊富な経験に基づいたアドバイスは、友人や家族からは得られない価値がありました。

2. 中立的な立場 転職エージェントとは違い、特定の企業に転職させることが目的ではないため、純粋に私の利益を考えたアドバイスをもらえました。現職に留まることも含めて、フラットに選択肢を検討してくれました。

3. 体系的なアプローチ 単なる雑談ではなく、理論に基づいた体系的なアプローチで自己分析を進めてくれました。法政大学教授監修のプログラムというだけあって、科学的な裏付けを感じました。

4. 質問の質の高さ プロのコーチングスキルを使った質問により、自分一人では絶対に気づけない発見がありました。特に「なぜ？」を繰り返す深掘りの技術は、本当に価値がありました。

気になった点：勧誘の有無と対処法

勧誘について 正直に言うと、軽い勧誘はありました。しかし、しつこいものではなく、以下のような感じでした：

• 有料プログラムの簡単な説明（5分程度）
• 「もしご興味がおありでしたら」という前置きでの案内
• 断っても、特に食い下がることはなし

対処法 もし勧誘が気になる場合は、以下のような対処法があります：

1. 最初に意思表明：「今日は情報収集のためです」と最初に伝える
2. 質問に集中：有料プログラムの話になったら、「今は検討段階ではない」と明確に伝える
3. 感謝の気持ちを表現：「無料相談だけでも十分価値がありました」と伝える

実際の体験 私の場合、Aさんは非常に紳士的で、「今回の相談で少しでもヒントになったなら嬉しいです」と言ってくれました。押し売り的な勧誘は一切なく、むしろ私の方から質問したくなるような雰囲気でした。

他社サービスとの比較

マジキャリとの比較 同じキャリアコーチング業界のマジキャリと比較すると：

転職エージェントとの使い分け

• ポジウィル：キャリア全体を見直したい、自己分析を深めたい
• 転職エージェント：具体的な求人情報が欲しい、転職活動を進めたい

ポジウィルキャリアはこんな人におすすめ

特に効果的な人の特徴

1. 本気でキャリアと向き合いたい人 中途半端な気持ちではなく、真剣に自分のキャリアを考えたい人に最適です。高額な投資をする以上、それなりの覚悟と意欲が必要です。

2. 自己分析に時間をかけたい人 表面的な自己分析ではなく、本質的な部分まで深く掘り下げたい人におすすめです。一人では気づけない強みや価値観を発見できます。

3. 中長期的な視点を持てる人 短期的な転職成功ではなく、5年後、10年後を見据えたキャリア戦略を立てたい人に価値があります。

4. 主体的に行動できる人 受け身の姿勢ではなく、積極的に課題に取り組み、自ら考えて行動できる人ほど効果を実感できます。

5. 投資価値を理解できる人 高額な料金を将来への投資として捉えられる経済的・精神的余裕がある人に適しています。

向いていない人の特徴

1. 即座に転職先を見つけたい人 ポジウィルキャリアは求人紹介を行わないため、すぐに転職したい人には不向きです。転職エージェントの利用をおすすめします。

2. 受け身の姿勢の人 指示待ちタイプで、自ら考えることが苦手な人には効果が限定的です。コーチングは主体性が前提となります。

3. 短期的な成果を求める人 じっくりと自己分析をする時間的余裕がない人には適していません。ある程度の時間的投資が必要です。

4. 料金負担が困難な人 経済的に余裕がない場合、高額な料金がストレスとなる可能性があります。まずは無料の転職エージェントを利用することをおすすめします。

年代別おすすめポイント

20代前半（22-25歳）

• 社会人経験が浅い分、柔軟にキャリアを設計できる
• 早い段階で自己分析を行うことで、その後のキャリア形成が有利
• 投資回収期間が長いため、費用対効果が高い

20代後半（26-29歳）

• ある程度の経験を積んだ上で、キャリアの方向性を見直せる
• 転職市場価値が高い年代のため、戦略的なキャリアチェンジが可能
• 結婚・出産など人生の転機を控えた時期の重要な決断をサポート

30代（30-35歳）

• 管理職としてのキャリアアップを考える時期
• 専門性を活かした転職や、新しい分野への挑戦を検討
• 人生の後半戦を見据えた長期的なキャリア戦略の構築

無料相談を受ける前に準備しておきたいこと

事前に整理しておくべき3つのポイント

1. 現在の状況を整理する 以下の項目について、具体的に整理しておきましょう：

• 現在の仕事内容：どんな業務を担当しているか
• 満足している点・不満な点：具体的な理由も含めて
• 今後のキャリア目標：漠然としたものでも構いません
• 転職を考える理由：なぜ今、キャリアを見直したいのか

2. 過去の経験を振り返る 自己分析を深めるために、以下の経験を思い出しておきましょう：

• 最も充実感を感じた仕事や経験
• 困難を乗り越えた経験
• 周囲から評価された経験
• 学生時代に力を入れたこと

3. 価値観を言語化する 自分が大切にしている価値観について考えてみましょう：

• 仕事で最も重視すること（やりがい、安定性、成長性など）
• 理想的な働き方（チームワーク重視、個人で集中など）
• 将来の生活設計（家庭との両立、趣味の時間など）

質問リストの作成方法

効果的な質問の例

キャリア全般について

• 私の強みは何だと思いますか？
• 現在の職場での成長可能性はありますか？
• 転職を検討する場合の判断基準は何ですか？
• 5年後、10年後のキャリアビジョンをどう描けばいいですか？

転職について

• 私の市場価値はどの程度でしょうか？
• 転職に有利な資格やスキルはありますか？
• 業界を変える場合の注意点はありますか？
• 転職活動のタイミングはいつが良いでしょうか？

自己分析について

• 自分の価値観を明確にする方法は？
• 適職を見つけるためのアプローチは？
• 強みを活かせる職種は何でしょうか？
• 成長できる環境の見極め方は？

心構えと期待値の設定

適切な期待値の設定

45分間で得られること

• 自分の強みや価値観の一部を発見
• キャリアの方向性のヒント
• 今後取るべきアクションの整理
• プロの視点からの客観的アドバイス

45分間で得られないこと

• 完全な自己分析の完了
• 具体的な転職先の紹介
• すべての悩みの解決
• 人生の答えの提示

心構え

1. オープンマインド：素直に話を聞く姿勢
2. 主体性：受け身ではなく、積極的に質問する
3. 正直さ：本音で話すことで、より価値のあるアドバイスを得られる
4. メモの準備：重要なポイントを記録する

よくある質問と回答

無料相談は本当に無料？勧誘はある？

完全無料です ポジウィルキャリアの無料相談は、本当に無料です。隠れた料金や、後から請求されることは一切ありません。

勧誘の程度 軽い勧誘はありますが、しつこい営業はありません。以下のような特徴があります：

• 有料プログラムの説明は5分程度
• 押し売り的な雰囲気はなし
• 断っても問題なし
• 「検討してみてください」程度の軽い勧誘

実際の利用者の声

• 「勧誘は想像していたより軽かった」
• 「無料相談だけでも十分価値があった」
• 「断っても嫌な顔をされなかった」

どんな人がカウンセラーをしてくれる？

厳選されたプロフェッショナル ポジウィルキャリアのキャリアコーチは、**採用通過率1%**という厳しい選考を通過した人材です。

主な経歴

• 元大手転職エージェント勤務者（特にリクルート出身者が多い）
• 国家資格キャリアコンサルタント保有者
• 人事・採用担当経験者
• 起業・副業・フリーランス経験者
• 心理系資格保有者

継続的な研修 法政大学田中研之輔教授監修のプログラムに基づいた定期的な研修を受けており、常に最新のキャリア理論と実践スキルを身につけています。

マッチング 事前アンケートの内容を基に、あなたに最適なコーチをマッチングしてくれます。性別の希望も考慮されます。

オンラインでも効果はある？

オンラインでも十分効果的 実際に体験した結果、オンラインでも対面と変わらない効果を得られました。

オンラインのメリット

• 移動時間不要：自宅や職場から参加可能
• リラックスした環境：慣れた場所で相談できる
• 全国対応：地方在住でも利用可能
• 記録が残る：画面録画（許可を得て）やメモが取りやすい

オンラインで注意すべき点

• 通信環境の確認：事前にZoomの動作テストを実施
• 静かな環境：集中できる場所を確保
• カメラON推奨：表情が見えることでより良いコミュニケーション

実際の体験 45分間の相談を通じて、画面越しでも十分に信頼関係を築けると感じました。むしろ、リラックスした環境で本音を話せたことが良かったです。

まとめ：20代のキャリア相談なら、まずは無料相談から

20代のキャリアの悩みは、一人で抱え込まずプロに相談することで解決の糸口が見つかります。ポジウィルキャリアの無料相談は、45分間で自分のキャリアを客観視できる貴重な機会です。

無料相談で得られる価値

• 自分では気づかなかった強みの発見
• キャリアの方向性の明確化
• 転職以外の選択肢の検討
• プロの視点からの客観的アドバイス

こんな方におすすめ

• 20代でキャリアに悩んでいる
• 転職すべきか迷っている
• 自分の強みがわからない
• 将来の方向性を見つけたい
• 現在の仕事に不安を感じている

転職を検討している方はもちろん、現在の仕事に迷いがある方も、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

**「このままでいいのかな？」**と悩んでいるなら、その答えは45分間の無料相談で見つかるかもしれません。

【無料相談の予約はこちら】
公式サイト：https://posiwill.jp/
※予約は24時間受付、土日・夜間も対応可能

転職パズル編集部

キャリア相談アドバイザー

数万人のキャリア相談実績を持つキャリア相談サービス運営企業での勤務経験を活かし、現在は幅広い方へ転職支援やキャリア相談を提供するキャリアアドバイザー。元エンジニアとしての実務経験から、技術職特有の悩みや転職市場の実情にも精通。 現在はこれまでの相談実績で培った知見を活かし、転職を検討する方々に向けて実用的な情報発信を行っている。理想と現実のギャップに悩む転職希望者に寄り添い、一人ひとりが納得できるキャリア選択ができるよう、客観的かつ具体的な情報提供を心がけている。