ポジウィルキャリアとは？サービス概要と特徴を徹底解説【2025年最新版】

「今の仕事を続けるべきか、転職すべきか悩んでいる」「自分のキャリアの方向性が見えない」そんな悩みを抱えていませんか？

ポジウィルキャリアは、単なる転職支援ではなく、あなたの人生全体を見据えたキャリア設計をサポートする革新的なサービスです。累計4万人以上が利用し、92%という驚異的な顧客満足度を誇る業界No.1のキャリアコーチングサービスについて、この記事では料金プランから評判、他社との違いまで徹底的に解説します。

まずは無料相談で、あなたのキャリアの可能性を探ってみませんか？

ポジウィルキャリアとは？基本情報と運営会社について

ポジウィル株式会社の会社概要と設立背景

ポジウィルキャリアを運営するポジウィル株式会社は、2017年8月に設立された比較的新しい会社です。しかし、わずか7年でキャリアコーチング業界のパイオニアとして、確固たる地位を築いています。

会社の基本情報：

• 会社名：ポジウィル株式会社
• 設立：2017年8月
• 本社所在地：東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル8階
• 代表取締役：金井芽衣
• 事業内容：キャリアコーチングサービス「ポジウィルキャリア」の運営
• ミッション：「あるべき、こわそう。」

設立の背景には、従来の転職支援サービスの限界がありました。転職エージェントは企業から報酬を得るビジネスモデルのため、どうしても転職ありきの支援になりがちです。しかし、キャリアの悩みを抱える人の中には、転職が最適解ではない人も多く存在します。

代表・金井芽衣氏のビジョンと経歴

ポジウィル株式会社の代表取締役である金井芽衣氏は、元リクルート出身という経歴を持ちます。大手人材企業での経験を通じて、「求職者の立場に100%立った支援ができないか」という問題意識を持ち、ポジウィルキャリアを立ち上げました。

金井氏のビジョンは明確です。「キャリアに関する意思決定は、人生において最も重要な決断の一つ。だからこそ、中立的な立場から、その人にとって本当に最適な選択ができるよう支援したい」というものです。

このビジョンは、サービスのあらゆる面に反映されています。求人紹介を一切行わない、利用者から直接料金をいただく、という革新的なビジネスモデルは、まさにこの理念を具現化したものと言えるでしょう。

「キャリア版ライザップ」と呼ばれる理由

ポジウィルキャリアは、しばしば「キャリア版ライザップ」や「キャリア版パーソナルトレーニング」と呼ばれます。この呼び名には、以下のような共通点が背景にあります：

1. 専属トレーナー制度：ライザップのパーソナルトレーナーのように、専属のキャリアトレーナーがマンツーマンで伴走
2. 結果にコミット：明確な目標設定と、それに向けた体系的なプログラム
3. 高額だが高品質：料金は決して安くないが、その分サービスの質と成果にこだわる
4. 科学的アプローチ：経験則だけでなく、学術的根拠に基づいたメソッド

特に注目すべきは、法政大学の田中研之輔教授が監修している点です。キャリア心理学・発達心理学の専門家による学術的な裏付けがあることで、単なる経験則ではない、再現性のある支援が可能になっています。

累計4万人が利用する業界No.1の実績

2024年7月時点で、ポジウィルキャリアの累計相談者数は約4万人に達しています。これは、キャリアコーチング業界において圧倒的No.1の数字です。

この実績の背景には、以下のような要因があります：

• 92%という高い顧客満足度：利用者の9割以上が満足している
• 口コミによる紹介：満足度の高さが、新規利用者の獲得につながっている
• メディア露出：各種メディアで取り上げられ、認知度が向上
• 実績の積み重ね：年収アップやキャリアチェンジの成功事例が蓄積

業界のパイオニアとして培ったノウハウと、4万人分のデータベースは、他社には真似できない強みとなっています。

ポジウィルキャリアの3つの特徴とサービス内容

特徴1：中立的立場からの完全オーダーメイド支援

ポジウィルキャリアの最大の特徴は、完全に中立的な立場から支援を行うことです。一般的な転職エージェントとは異なり、求人紹介を一切行いません。

中立性がもたらすメリット：

• 転職ありきではない、幅広い選択肢の検討が可能
• 現職継続、副業、起業など、あらゆるキャリアパスを公平に評価
• 利用者の利益を100%優先した支援

実際に、「転職を考えていたが、自己分析の結果、現職で頑張ることを選んだ」という利用者も多く存在します。「転職しない」という選択も、立派なキャリアの決断です。ポジウィルキャリアは、そうした決断も全力でサポートします。

また、完全オーダーメイドという点も重要です。画一的なプログラムではなく、一人ひとりの状況、価値観、目標に合わせて、最適な支援内容を設計します。

特徴2：採用通過率1%の専属トレーナー制度

ポジウィルキャリアのトレーナーは、採用通過率わずか1%という厳しい選考を突破したプロフェッショナルです。この数字は、同社がトレーナーの質にいかにこだわっているかを物語っています。

トレーナーの特徴：

• 全員がポジウィルの正社員（外部委託なし）
• 元大手転職エージェント勤務者が多数（特にリクルート出身者）
• 国家資格キャリアコンサルタント保有者も在籍
• 継続的な研修により、常に最新のスキルを習得

専属トレーナー制度により、利用期間中は同じトレーナーが一貫してサポートします。これにより、深い信頼関係を構築し、本音で相談できる環境が整います。

トレーナーは単なるアドバイザーではありません。「キャリアのパーソナルトレーナー」として、時には厳しく、時には優しく、利用者の成長を促します。

特徴3：法政大学教授監修の学術的プログラム

ポジウィルキャリアのプログラムは、法政大学の田中研之輔教授が監修しています。キャリア研究の第一人者による学術的な裏付けは、他のキャリアコーチングサービスにはない大きな強みです。

学術的アプローチの具体例：

• 4L理論の採用：仕事（Labor）、余暇（Leisure）、学び（Learning）、愛（Love）の4要素を統合的に考える
• キャリア心理学に基づいた自己分析手法
• 発達心理学を応用した長期的なキャリア設計
• エビデンスベースの意思決定支援

特に注目すべきは、「キャリア資本」という考え方です。スキル、経験、人脈などを資本として捉え、戦略的に蓄積していくアプローチは、中長期的なキャリア形成において非常に有効です。

転職エージェントとの決定的な違い

ポジウィルキャリアと転職エージェントの違いを理解することは、サービスを検討する上で非常に重要です。

主な違い：

転職エージェントは求人企業から報酬を得るため、どうしても転職を推奨する傾向があります。一方、ポジウィルキャリアは利用者から直接料金をいただくことで、完全に利用者の味方として支援できます。

この違いは、支援の質にも表れます。転職エージェントが「どの企業に入るか」を重視するのに対し、ポジウィルキャリアは「なぜその選択をするのか」「どんな人生を送りたいのか」という本質的な部分から支援を始めます。

ポジウィルキャリアの料金プランを徹底比較

キャリアデザインプラン（43.8万円）の詳細

最もベーシックな「キャリアデザインプラン」は、437,800円（税込）で提供されています。2ヶ月間で5回の面談を通じて、自己分析を中心としたサポートを受けられます。

プランの特徴：

• 期間：2ヶ月
• 面談回数：5回（週1回ペース）
• 内容：自己分析、キャリアの棚卸し、価値観の明確化
• チャットサポート：期間中無制限

こんな方におすすめ：

• 自分の強みや適性を明確にしたい
• キャリアの方向性を見定めたい
• まずは自己理解から始めたい
• 予算を抑えてサービスを利用したい

このプランでも、専属トレーナーによる質の高い支援を受けられます。「自己分析だけでも、これまでの人生観が変わった」という声も多く、基本プランながら十分な価値があります。

キャリア実現プラン（76.8万円）が人気の理由

最も人気の高い「キャリア実現プラン」は、767,800円（税込）です。4ヶ月間で10回の面談を受けられ、自己分析から具体的な行動支援まで、包括的なサポートを提供します。

プランの特徴：

• 期間：4ヶ月
• 面談回数：10回
• 内容：自己分析＋キャリア設計＋転職活動支援
• 職務経歴書・履歴書の作成支援
• 面接対策
• 企業分析サポート

人気の理由：

1. バランスの良さ：自己分析から実践まで一貫してサポート
2. 十分な期間：4ヶ月あれば、じっくりと向き合える
3. コストパフォーマンス：最も費用対効果が高いと評価
4. 柔軟性：転職以外の選択肢も含めて検討可能

多くの利用者が、「このプランを選んで正解だった」と評価しています。特に、転職を視野に入れつつも、他の選択肢も検討したい方には最適です。

年収UP・入社後活躍プラン（113.3万円）の投資効果

最上位の「年収UP・入社後活躍プラン」は、1,133,000円（税込）という高額設定ですが、その分、長期的な成果を重視したプランです。

プランの特徴：

• 期間：6ヶ月
• 面談回数：12回
• 内容：全てのサポート＋入社後のフォローアップ
• 年収交渉のサポート
• 入社後の活躍支援
• パフォーマンス向上のコーチング

投資効果の考え方： 「100万円以上」という金額に躊躇する方も多いでしょう。しかし、年収が100万円上がれば、1年で投資回収できます。実際に、このプランを利用して年収150万円以上アップした事例も報告されています。

また、入社後の支援があることで、転職後の早期離職リスクを大幅に減らせるのも大きなメリットです。転職は成功したものの、新しい環境に適応できずに悩む人は少なくありません。このプランなら、そうした不安も解消できます。

入会金無料になる申込タイミングと割引制度

ポジウィルキャリアには、通常55,000円の入会金が必要ですが、タイミングによっては無料になります。

主な割引制度：

1. 無料体験当日申込割引（最大割引）
   • 入会金55,000円が無料
   • 最もお得な申込方法
2. 3日以内申込割引
   • 30,000円割引
   • じっくり検討したい方向け
3. 平日デイタイム割引
   • 10,000円〜30,000円割引
   • 平日13:00〜17:30開始の面談限定
4. お友達紹介割引
   • 紹介された方：30,000円割引
   • 紹介者：10,000円キャッシュバック

賢い申込方法： 最もお得なのは、無料相談を受けて、その場で申し込むことです。ただし、高額なサービスなので、事前にしっかりと検討しておくことが大切です。無料相談前に、以下の点を整理しておきましょう：

• 現在のキャリアの悩み
• 理想のキャリア像
• 投資可能な予算
• サービスに期待すること

ポジウィルキャリアで受けられる具体的なサポート内容

週1回の専属トレーナーとの1on1面談

ポジウィルキャリアの中核となるのが、週1回60〜75分の1on1面談です。オンラインで実施されるため、全国どこからでも受講可能です。

面談の特徴：

• 完全オンライン（Zoom等を使用）
• 土日・夜間も対応可能
• 録画可能（復習に活用）
• 事前準備シートあり

面談で行うこと：

1. 前週の振り返り：課題の進捗確認、気づきの共有
2. 深掘りセッション：テーマに沿った対話と分析
3. 次週の課題設定：具体的なアクションプラン

面談は単なる相談の場ではありません。プロのファシリテーションにより、自分では気づかない視点や、新たな可能性を発見できます。「なぜ？」を5回繰り返す手法など、コンサルティング会社でも使われる技法を活用し、本質的な部分まで掘り下げます。

24時間対応の無制限チャットサポート

面談以外の時間も、Slackを使った無制限のチャットサポートを受けられます。これは、ポジウィルキャリアの大きな強みの一つです。

チャットサポートの活用例：

• 日々の気づきや疑問の相談
• 課題に取り組む中での質問
• 面接前の最終確認
• モチベーション維持のための日常的なやり取り

トレーナーは基本的に24時間以内に返信します。「いつでも相談できる安心感がある」「一人で悩まなくて済む」という声が多く、利用者の満足度向上に大きく貢献しています。

チャットサポートは、単なる質問対応ではありません。日々の小さな変化や成長を共有することで、トレーナーとの信頼関係を深め、より効果的な支援につながります。

オリジナル教材と最新AIツールの活用方法

ポジウィルキャリアでは、法政大学教授監修のオリジナル教材を使用します。市販の書籍では得られない、体系的かつ実践的な内容が特徴です。

提供される教材・ツール：

1. ワークシート類
   • 自己分析シート
   • キャリアの棚卸しシート
   • 価値観明確化ワーク
   • 未来設計シート
2. オンライン講義動画（見放題）
   • キャリア理論の基礎
   • 自己分析の手法
   • 面接対策講座
   • プレゼンテーション技法
3. ポジキャリ診断
   • 性格特性の数値化
   • 強み・弱みの可視化
   • 適職診断
4. AI職務経歴書作成ツール（β版）
   • 最新のAI技術を活用
   • プロ監修のテンプレート
   • 個別最適化機能

これらのツールは、トレーニング期間中は使い放題です。特にAIツールは、従来は時間がかかっていた書類作成を効率化し、より本質的な部分に時間を使えるようになります。

卒業後も続くアフターフォロー体制

プログラム終了後も、ポジウィルキャリアとの関係は続きます。卒業生限定のサポートが用意されており、長期的なキャリア形成を支援します。

アフターフォローの内容：

1. 卒業生コミュニティへの参加
   • 他の卒業生との交流
   • キャリアに関する情報交換
   • 定期的なイベント開催
2. 追加サポートプランの利用
   • 必要に応じて単発の相談が可能
   • 特別価格での提供
3. 最新情報の提供
   • キャリアトレンドレポート
   • 転職市場の動向
   • スキルアップ情報

多くの卒業生が、「卒業後も心強い存在」と評価しています。キャリアは一度決めたら終わりではなく、継続的にアップデートしていくものです。その長い道のりを、ポジウィルキャリアは伴走し続けます。

ポジウィルキャリアの評判・口コミから見る効果

利用者の92%が満足する理由とは？

ポジウィルキャリアの顧客満足度92%という数字は、業界でもトップクラスです。この高い満足度の背景には、いくつかの要因があります。

満足度が高い理由：

1. 期待を超える自己発見
   • 「自分でも知らなかった強みを発見できた」（女性・28歳）
   • 「価値観が明確になり、迷いがなくなった」（男性・32歳）
2. プロフェッショナルな支援
   • 「トレーナーの質が本当に高い」（女性・26歳）
   • 「的確なアドバイスで視界が開けた」（男性・35歳）
3. 具体的な成果
   • 「年収が150万円アップした」（男性・29歳）
   • 「理想の企業に転職できた」（女性・31歳）
4. 投資対効果の実感
   • 「高額だったが、それ以上の価値があった」（男性・38歳）
   • 「人生が変わったと思える」（女性・27歳）

特に評価が高いのは、「自己理解の深さ」です。多くの利用者が、これまでの人生で最も深く自分と向き合えたと評価しています。

年収アップ・キャリアチェンジの成功事例

ポジウィルキャリアを利用した方の中には、劇的な変化を遂げた方も多くいます。

具体的な成功事例：

1. 年収大幅アップの事例
   • 営業職・男性（29歳）：年収450万円→650万円（200万円UP）
   • 事務職・女性（27歳）：年収320万円→480万円（160万円UP）
   • エンジニア・男性（32歳）：年収550万円→800万円（250万円UP）
2. キャリアチェンジの事例
   • 銀行員→ITコンサルタント（女性・30歳）
   • 営業→マーケター（男性・28歳）
   • 事務職→人事（女性・26歳）
3. 現職での飛躍的成長
   • 「転職せずに昇進・昇給を実現」（男性・35歳）
   • 「社内での評価が劇的に向上」（女性・33歳）

これらの成功事例に共通するのは、「なぜその選択をするのか」が明確になっていることです。自己分析を通じて、自分の強みと市場価値を正確に把握し、戦略的にキャリアを構築した結果と言えるでしょう。

ネガティブな口コミから見える注意点

一方で、ポジウィルキャリアには批判的な意見も存在します。これらの声も真摯に受け止め、利用を検討する際の参考にすることが大切です。

主なネガティブな意見：

1. 料金に関する不満
   • 「40万円は高すぎる」（男性・25歳）
   • 「効果はあったが、もう少し安ければ」（女性・29歳）
2. 成果の個人差
   • 「期待したほどの変化はなかった」（男性・34歳）
   • 「自分には合わなかった」（女性・28歳）
3. 求人紹介がないことへの不満
   • 「結局、転職エージェントも使う必要があった」（男性・30歳）
   • 「求人も紹介してほしかった」（女性・27歳）
4. トレーナーとの相性
   • 「トレーナーとの相性が合わなかった」（女性・31歳）
   • 「もっと厳しく指導してほしかった」（男性・29歳）

これらの意見から分かるのは、ポジウィルキャリアは万人向けのサービスではないということです。高額な投資に見合う価値を感じられるかは、利用者の意欲や取り組み方に大きく左右されます。

投資対効果を最大化するための活用法

ポジウィルキャリアの投資対効果を最大化するには、利用者側の心構えと取り組み方が重要です。

効果を最大化する5つのポイント：

1. 主体的に取り組む
   • 与えられた課題に真剣に向き合う
   • 自ら考え、行動する姿勢を持つ
   • トレーナーに依存しすぎない
2. 素直に自己開示する
   • 本音で相談する
   • 弱みや不安も隠さない
   • フィードバックを素直に受け入れる
3. 継続的に実践する
   • 面談の間も行動を続ける
   • 小さな成功体験を積み重ねる
   • 学んだことをすぐに実践する
4. 長期的視点を持つ
   • 短期的な成果に固執しない
   • 5年後、10年後を見据える
   • キャリア資本の蓄積を意識する
5. ネットワークを活用する
   • 卒業生コミュニティに参加する
   • トレーナーとの関係を大切にする
   • 学んだことを周囲に還元する

「高い料金を払ったからには、必ず元を取る」という意識を持つことが大切です。受け身ではなく、能動的に価値を引き出していく姿勢が、成功への近道となります。

ポジウィルキャリアが向いている人・向いていない人

特に効果的な20代・30代の特徴

ポジウィルキャリアは、特に20代後半から30代前半の方に高い効果を発揮します。この年代特有のキャリアの悩みに、的確に対応できるからです。

特に向いている20代・30代の特徴：

1. キャリアの転換期にいる人
   • 新卒で入った会社で3〜5年経過
   • そろそろ次のステップを考えている
   • 今後のキャリアの方向性に迷っている
2. 成長意欲が高い人
   • 現状に満足していない
   • もっと成長したいという強い意欲がある
   • 自己投資の価値を理解している
3. 将来に不安を感じている人
   • このままでいいのか悩んでいる
   • 10年後の自分が想像できない
   • キャリアの停滞感を感じている
4. ライフイベントを控えている人
   • 結婚・出産を機にキャリアを見直したい
   • ワークライフバランスを重視したい
   • 家族のことも考えたキャリア設計をしたい

この年代は、人生の大きな決断をする時期でもあります。だからこそ、プロの支援を受けて、後悔のない選択をすることが重要なのです。

自己投資として考えられる人の共通点

ポジウィルキャリアで成果を出す人には、「自己投資」という考え方ができるという共通点があります。

自己投資として捉えられる人の特徴：

1. 長期的な視点を持っている
   • 目先の出費ではなく、将来への投資と考える
   • 5年後、10年後のリターンを想像できる
   • 複利効果を理解している
2. 自分の市場価値を高めたい
   • スキルや経験を資産と捉えている
   • 継続的な成長の必要性を感じている
   • 競争力を維持・向上させたい
3. 行動力がある
   • 考えるだけでなく、実際に行動する
   • リスクを恐れず挑戦できる
   • 失敗も学びと捉えられる
4. 経済的な余裕がある程度ある
   • 生活に支障のない範囲で投資できる
   • 分割払いなども活用できる
   • 投資に対するリターンを冷静に計算できる

「自分への投資は、最もリターンの高い投資」という言葉があります。ポジウィルキャリアへの投資も、この観点から判断することが大切です。

向いていない人の3つのパターン

一方で、ポジウィルキャリアが向いていない人も存在します。以下の3つのパターンに当てはまる方は、慎重に検討することをおすすめします。

パターン1：即効性を求める人

• すぐに転職先を見つけたい
• 1ヶ月以内に結果を出したい
• じっくり自己分析する時間がない

ポジウィルキャリアは、じっくりと自分と向き合うプロセスを重視します。即効性を求める方には、通常の転職エージェントの方が適しているかもしれません。

パターン2：受け身の姿勢の人

• 答えを教えてもらいたい
• 指示待ちタイプ
• 自分で考えることが苦手

ポジウィルキャリアは、答えを与えるのではなく、答えを見つけるプロセスを支援します。受け身の姿勢では、十分な効果を得られません。

パターン3：経済的に無理をする人

• 借金をしてまで利用しようとする
• 生活費を削ってまで捻出する
• 料金が精神的な負担になる

高額なサービスだからこそ、無理のない範囲で利用することが大切です。経済的なストレスは、サービスの効果を減少させる可能性があります。

無料相談で確認すべきポイント

ポジウィルキャリアが自分に合っているかどうかは、45分の無料相談で確認できます。この機会を最大限活用するために、以下のポイントを確認しましょう。

無料相談で確認すべき10のポイント：

1. トレーナーの質と相性
   • 話しやすさ、信頼感
   • 専門性の高さ
   • コミュニケーションスタイル
2. プログラムの具体的な内容
   • 自分の課題に対応できるか
   • カスタマイズの柔軟性
   • 使用する教材やツール
3. 期待できる成果
   • 過去の類似事例
   • 現実的な目標設定
   • 成功の定義
4. サポート体制
   • チャットサポートの具体例
   • 緊急時の対応
   • トレーナーの変更可否
5. 料金と支払い方法
   • 分割払いの詳細
   • 追加費用の有無
   • 割引制度の適用条件
6. スケジュールの柔軟性
   • 面談時間の調整
   • 休会制度
   • 振替の可否
7. 卒業後のサポート
   • アフターフォローの内容
   • 追加相談の料金
   • コミュニティの活動状況
8. 返金保証の詳細
   • 適用条件
   • 手続き方法
   • 注意点
9. 他社との違い
   • ポジウィルキャリアの強み
   • 自分のニーズとの適合性
   • 選ぶべき理由
10. 次のステップ
    • 申込期限
    • 開始時期
    • 事前準備

無料相談だけでも「有料級の価値があった」という声が多数あります。仮に申込に至らなくても、キャリアについて考える良い機会になるはずです。

ポジウィルキャリアとマジキャリの違いを比較

料金・サービス内容の比較表

キャリアコーチングサービスを検討する際、よく比較されるのがポジウィルキャリアとマジキャリです。両者の違いを詳しく見ていきましょう。

詳細比較表：

料金面での違い： マジキャリの方が全体的に料金が安い設定になっています。エントリープランなら27.5万円から始められるため、予算が限られている方には魅力的です。

サービス内容の違い：

• ポジウィルキャリア：人生全体のキャリア設計を重視
• マジキャリ：転職活動の成功により焦点を当てる

それぞれの強みと選び方のポイント

両サービスには、それぞれ異なる強みがあります。自分のニーズに合わせて選ぶことが重要です。

ポジウィルキャリアの強み：

1. 業界パイオニアの実績
   • 累計4万人の支援実績
   • 蓄積されたノウハウ
   • 高い認知度と信頼性
2. 学術的基盤
   • 法政大学教授監修
   • 体系的なプログラム
   • 科学的アプローチ
3. 中長期的な視点
   • 5〜10年先を見据えた支援
   • キャリア資本の構築
   • 人生全体の最適化

マジキャリの強み：

1. リーズナブルな料金
   • 業界内でも低価格
   • コストパフォーマンスが高い
   • 若年層でも利用しやすい
2. 転職エージェント連携
   • 運営会社が転職エージェントも運営
   • 希望者には求人紹介も可能
   • ワンストップでの支援
3. 内定率保証プラン
   • 一定条件下での保証制度
   • 結果重視の方に安心
   • 明確な成果指標

選び方のポイント：

• じっくりキャリアを考えたい → ポジウィルキャリア
• コストを抑えたい → マジキャリ
• 転職を前提にしている → マジキャリ
• 転職以外も検討したい → ポジウィルキャリア
• 実績を重視する → ポジウィルキャリア
• 保証制度が欲しい → マジキャリ

併用や使い分けの可能性

興味深いことに、両サービスを使い分けるという選択肢もあります。

併用・使い分けのパターン：

1. 段階的な利用
   • まずマジキャリで基礎を学ぶ
   • その後ポジウィルキャリアで深掘り
   • 予算を分散できる
2. 目的別の使い分け
   • 自己分析：ポジウィルキャリア
   • 転職活動：マジキャリ
   • それぞれの強みを活用
3. 無料相談の活用
   • 両方の無料相談を受ける
   • 比較検討してから決定
   • 自分に合う方を選択

ただし、基本的にはどちらか一方で十分なケースがほとんどです。両方利用すると費用もかさむため、まずは自分のニーズを明確にして、最適な方を選ぶことをおすすめします。

ポジウィルキャリアの無料相談から始める方法

45分の無料カウンセリングの内容

ポジウィルキャリアの45分間の無料カウンセリングは、サービスを知る絶好の機会です。この時間を有効活用することで、自分に合うサービスかどうかを判断できます。

無料カウンセリングの流れ：

1. 担当者との顔合わせ（5分）
   • リラックスできる雰囲気作り
   • 緊張感の緩和
   • 信頼関係の構築
   • 安心感の醸成
2. お悩みの整理（20分）
   • モヤモヤした感情の言語化
   • 悩みの根本原因の探索
   • 不満や違和感の特定
   • 過去の選択理由の振り返り
   • 価値観の明確化
   • 本当の気持ちへの気づき
3. 理想の未来を描く（10分）
   • 3〜5年後の理想像の設定
   • なりたい自分の具体化
   • 望む仕事内容の明確化
   • 理想の生活スタイルの描写
   • 目標への道筋の発見
4. ネクストアクションの提案（10分）
   • 気づきの整理と共有
   • 具体的なアドバイスの提供
   • 次のステップの明確化
   • （必要に応じて）サービス詳細の説明

無料カウンセリングで得られるもの：

• プロのキャリアコーチからの客観的なアドバイス
• 自分のキャリアの課題の明確化
• 今後の方向性のヒント
• サービスの雰囲気や質の確認

多くの方が「無料なのに、ここまで親身になってくれるとは」と驚きます。売り込みは一切なく、純粋にキャリアの相談に乗ってもらえる貴重な機会です。

申込から利用開始までの流れ

無料相談を経て、サービスを利用することを決めた場合の流れを説明します。

利用開始までのステップ：

1. 申込手続き（当日〜3日以内）
   • プラン選択
   • 契約書類の確認
   • 支払い手続き
   • 割引の適用確認
2. 事前アンケート記入（申込後すぐ）
   • 詳細な経歴情報
   • キャリアの目標
   • 希望するサポート内容
   • スケジュールの希望
3. 専属トレーナーのマッチング（1週間以内）
   • アンケートを基に最適なトレーナーを選定
   • トレーナーのプロフィール確認
   • 初回面談の日程調整
4. 初回面談の実施（2週間以内）
   • ゴール設定
   • スケジュールの確定
   • 進め方の確認
   • 最初の課題の提示
5. 本格的なトレーニング開始
   • 週1回の定期面談
   • 日々のチャットサポート
   • 課題への取り組み
   • 継続的な成長

スムーズに始めるためのポイント：

• 事前アンケートは詳しく記入する
• スケジュールは余裕を持って確保する
• 初回面談までに目標を整理しておく
• 疑問点は遠慮なく質問する

返金保証制度とクーリングオフの条件

高額なサービスだからこそ、返金保証制度の詳細を理解しておくことは重要です。

返金保証の基本条件：

• 初回支払い完了後8日以内
• 運営事務局への連絡が必要
• 所定の手続きを完了すること
• 専属トレーナーとの面談が1回以下

返金手続きの流れ：

1. メールで返金希望を連絡
2. 担当者との面談実施
3. キャンセル書類の記入
4. 返金処理（2週間程度）

注意点：

• 入会金55,000円は原則返金対象外
• 解約事務手数料25,000円が発生する場合あり
• 面談未実施なら手数料免除の可能性
• クレジットカードの分割払いは要確認

返金を検討する前に： 返金制度があるとはいえ、できれば最後まで続けることが理想です。以下の点を確認してみましょう：

• トレーナーとの相性（変更可能な場合も）
• プログラムの内容調整
• スケジュールの見直し
• 一時的な休会の検討

多くの場合、運営側も柔軟に対応してくれます。まずは相談してみることをおすすめします。

よくある質問と回答

最後に、ポジウィルキャリアに関するよくある質問にお答えします。

Q1：転職エージェントと併用できますか？ 
A：はい、併用可能です。むしろ、ポジウィルキャリアで自己分析とキャリア設計を行い、転職エージェントで求人を探すという使い方が一般的です。

Q2：地方在住でも利用できますか？ 
A：完全オンラインのため、全国どこからでも利用可能です。海外在住の方の利用実績もあります。

Q3：仕事が忙しくて時間が取れるか心配です 
A：面談は土日・夜間も対応可能です。また、30分程度の短時間面談への変更も相談できます。

Q4：トレーナーと相性が合わない場合は？ 
A：トレーナーの変更は可能です。遠慮なく運営事務局に相談してください。

Q5：40代以上でも効果はありますか？ 
A：20〜30代向けに最適化されていますが、40代以上の利用者も増えています。無料相談で適性を確認することをおすすめします。

Q6：起業や副業の相談もできますか？ 
A：はい、転職以外のキャリアパスも含めて相談可能です。実際に起業を選択した卒業生もいます。

Q7：支払いが厳しい場合の対処法は？ 
A：最大60回の分割払いが可能です。月額10,200円程度から始められます。また、各種割引制度も活用しましょう。

Q8：成果が出なかった場合は？ 
A：成果は利用者の取り組み方に大きく依存します。主体的に取り組めば、何かしらの成果は必ず得られます。

まとめ

ポジウィルキャリアは、「キャリア版ライザップ」として、従来の転職支援サービスとは一線を画す革新的なサービスです。

料金は決して安くありません。しかし、採用通過率1%の優秀なトレーナーによる伴走支援、法政大学教授監修の学術的プログラム、92%という高い顧客満足度を考えれば、その投資価値は十分にあると言えるでしょう。

特に、20〜30代でキャリアの転換期にある方、本気で自分と向き合いたい方、中長期的な視点でキャリアを構築したい方には、強くおすすめできるサービスです。

まずは45分の無料カウンセリングから始めてみませんか？「無料相談だけでも価値があった」という声が多数あるように、キャリアについて考える良いきっかけになるはずです。

あなたの人生を変える第一歩を、今踏み出してみてください。

転職パズル編集部

キャリア相談アドバイザー

数万人のキャリア相談実績を持つキャリア相談サービス運営企業での勤務経験を活かし、現在は幅広い方へ転職支援やキャリア相談を提供するキャリアアドバイザー。元エンジニアとしての実務経験から、技術職特有の悩みや転職市場の実情にも精通。 現在はこれまでの相談実績で培った知見を活かし、転職を検討する方々に向けて実用的な情報発信を行っている。理想と現実のギャップに悩む転職希望者に寄り添い、一人ひとりが納得できるキャリア選択ができるよう、客観的かつ具体的な情報提供を心がけている。