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転職パズル
【2025年最新】おすすめ転職エージェントランキングTOP7｜目的別の選び方も徹底解説
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転職活動を成功させるためには、自分に最適な転職エージェントを選ぶことが重要です。しかし、数多くのサービスが存在する中で、どのエージェントを選べば良いか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。
転職エージェント選びを間違えると、希望に合わない求人ばかり紹介されたり、十分なサポートを受けられずに転職活動が長期化したりするリスクがあります。実際に、転職に成功した人の約8割が「転職エージェント選びが成功の鍵だった」と回答している調査結果もあります。
本記事では、求人数、利用者満足度、年収アップ実績、サポート品質など6つの客観的な基準を基に、おすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。複数の転職支援サービスを詳細に分析し、実際の利用者の声も参考にした信頼性の高い情報をお届けします。
また、年代別・業界別・年収別のおすすめエージェントや、転職エージェントを最大限活用するための実践的なノウハウも合わせて解説しますので、あなたの転職活動を成功に導くための完全ガイドとしてご活用ください。
転職エージェントランキングの評価基準
本ランキングでは、以下の6つの基準を総合的に評価して順位を決定しました。
1. 求人数（量的評価）
転職の成功確率を高めるためには、豊富な選択肢が不可欠です。総求人数、非公開求人数、業界・職種の網羅性を評価しています。
2. 利用者満足度（質的評価）
オリコン顧客満足度調査の結果や実際の利用者評価を基に、サービス品質を客観的に評価しています。
3. 年収アップ実績（成果）
転職によってどれだけ年収アップを実現できているかの実績データを重視しています。
4. 対象年代の幅（対応範囲）
20代から50代まで、また未経験者からハイクラス層まで、どれだけ幅広く対応できるかを評価しています。
5. 専門性・特化度
特定業界への専門性や、専門コンサルタントの質、業界知識の深さを評価しています。
6. サポート品質
面接対策、書類添削、アフターフォローなど、転職成功に向けたサポートの充実度を評価しています。
これらの基準を基に、客観的かつ公正な評価を行い、信頼性の高いランキングを作成しました。
転職エージェントランキングTOP7
1位：リクルートエージェント
総合評価：★★★★★
基本情報
- 求人数：581,372件（2024年最新）
- 非公開求人：約10万件
- 対象年代：全年代
- 対象業界：全業界・全職種
強み・メリット
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。圧倒的な求人数により、あらゆる業界・職種の選択肢を提供できる点が最大の強みです。
**年収アップ実績60%**という高い成果を誇り、転職によるキャリアアップを着実に実現しています。また、創業以来蓄積してきた豊富な転職支援ノウハウにより、書類添削から面接対策まで質の高いサポートを提供しています。
全国16拠点を展開しており、地方の求人も充実しているため、Uターン・Iターン転職を検討している方にもおすすめです。キャリアアドバイザーの専門性も高く、業界動向や企業情報に精通した的確なアドバイスを受けることができます。
弱み・デメリット
求人数が多い反面、担当者によってサポート品質にばらつきがある点がデメリットとして挙げられます。また、大手ならではの課題として、個別のサポートが機械的になりがちな面もあります。
転職活動のペースを急かされることがあるため、じっくりと時間をかけて転職活動を進めたい方には合わない場合があります。
おすすめな人
- 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
- 年収アップを重視する方
- 地方への転職を検討している方
- 転職活動の進め方が分からない初心者の方
利用者の声
「求人数が本当に多くて、自分では見つけられなかった企業にも出会えました。担当者の方も業界知識が豊富で、的確なアドバイスをいただけました。」（20代・営業職）
「前職から年収を100万円以上アップできました。面接対策も丁寧で、自信を持って面接に臨むことができました。」（30代・エンジニア）
2位：doda
総合評価：★★★★★
基本情報
- 求人数：248,625件
- 非公開求人：約3万件
- 対象年代：全年代
- 対象業界：全業界・全職種
強み・メリット
dodaの最大の特徴は、転職エージェントと転職サイトの両方の機能を1つのプラットフォームで利用できることです。エージェントサービスで専門的なサポートを受けながら、転職サイト機能で自分でも求人検索ができるため、効率的な転職活動が可能です。
LINEでの相談機能など、現代的なコミュニケーションツールを活用したサポートも充実しています。また、転職フェアやセミナーなどのイベントも頻繁に開催しており、企業との直接的な接点を作る機会も豊富です。
非公開求人の質も高く、優良企業の求人が多数掲載されています。キャリアアドバイザーの対応も丁寧で、転職活動の初期段階から内定後のフォローまで一貫したサポートを受けることができます。
弱み・デメリット
求人数はリクルートエージェントほど多くなく、書類選考の通過率が低い傾向があります。また、人気の求人には応募が集中するため、競争が激しくなることがあります。
サポートが充実している分、転職活動のペースを一定程度保つ必要があり、マイペースで進めたい方には合わない場合があります。
おすすめな人
- 転職エージェントと転職サイトの両方を活用したい方
- 現代的なツールを使った効率的なサポートを求める方
- 転職イベントで企業と直接会いたい方
- 初めての転職で手厚いサポートを受けたい方
利用者の声
「エージェントサービスで紹介してもらった求人と、自分で見つけた求人の両方から選択できるのが良かったです。LINEで気軽に相談できるのも便利でした。」（20代・事務職）
「転職フェアで実際に企業の採用担当者と話せたのが転職成功の決め手になりました。リアルな企業情報を得ることができました。」（30代・マーケティング職）
3位：マイナビエージェント
総合評価：★★★★★
基本情報
- 求人数：約6万件
- 非公開求人：約1.8万件
- 対象年代：20-30代中心
- 対象業界：全業界・全職種
強み・メリット
マイナビエージェントは、オリコン顧客満足度調査で3年連続1位を獲得している、サービス品質の高さが特徴の転職エージェントです。特に20-30代の若手層への支援に強みを持ち、未経験者や第二新卒への手厚いサポートが評価されています。
地方求人の充実度も高く、大都市圏以外の転職にも対応しています。また、中小企業の優良求人を多数保有しており、大手企業だけでなく成長性の高い中小企業への転職も支援しています。
キャリアアドバイザーの専門性が高く、業界別・職種別に専任の担当者がつくため、専門的で的確なアドバイスを受けることができます。面接対策や書類添削も丁寧で、転職成功まで伴走してくれる安心感があります。
弱み・デメリット
求人数は大手に比べて少なく、ハイクラス層や40代以上への求人が限定的です。また、転職活動に積極的でない方への支援は制限される場合があります。
若手層中心のサービスのため、管理職やエグゼクティブ層の転職には他のサービスの方が適している場合があります。
おすすめな人
- 20-30代で質の高いサポートを求める方
- 未経験職種・業界への転職を検討している方
- 地方での転職を希望する方
- 中小企業の優良求人を探している方
利用者の声
「未経験からIT業界に転職しましたが、担当者の方が業界について詳しく教えてくださり、不安なく転職できました。面接対策も的確でした。」（20代・営業からエンジニア）
「地方の優良企業を紹介してもらえました。大手エージェントでは見つけられなかった隠れた良い会社に出会えて感謝しています。」（30代・Uターン転職）
4位：パソナキャリア
総合評価：★★★★☆
基本情報
- 求人数：約3.6万件
- 非公開求人：約2.3万件
- 対象年代：25-45歳
- 対象業界：全業界・全職種
強み・メリット
パソナキャリアは、業界専門のコンサルタントによる質の高いサポートが特徴です。人材派遣事業で培った企業との強固なリレーションシップを活かし、独自の求人情報を保有しています。
女性の転職支援にも力を入れており、女性特有のキャリアの悩みに対する理解が深く、ライフスタイルに合わせた転職提案を行っています。管理職・専門職の求人が充実しており、キャリアアップを目指す方に適しています。
サポート品質の高さにも定評があり、転職活動の進捗管理から内定後の条件交渉まで、きめ細かいフォローを受けることができます。企業とのマッチング精度も高く、ミスマッチによる早期退職を防ぐ効果も期待できます。
弱み・デメリット
求人数は大手に比べて少なく、選択肢が限定される可能性があります。また、求人の多くが経験者向けのため、未経験者への支援は限定的です。
サポートが丁寧な分、転職活動の進行がゆっくりになりがちで、スピード重視の方には合わない場合があります。
おすすめな人
- 質の高い個別サポートを求める方
- 女性で転職を検討している方
- 管理職・専門職への転職を目指す方
- じっくりと転職活動を進めたい方
利用者の声
「女性の転職に理解があり、育児と両立できる職場を紹介してもらえました。ライフスタイルを考慮した提案をしてくださり、安心して転職できました。」（30代・女性・人事職）
「専門性の高いコンサルタントの方に担当していただき、業界の深い情報を得ることができました。企業との条件交渉もプロフェッショナルでした。」（40代・管理職）
5位：ワークポート
総合評価：★★★★☆
基本情報
- 求人数：約9.5万件
- 非公開求人：約2万件
- 対象年代：20-30代中心
- 対象業界：IT・Web・ゲーム業界特化
強み・メリット
ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして圧倒的な専門性を誇ります。業界出身のコンサルタントが多数在籍しており、技術動向から企業の内部情報まで、専門的で実践的なアドバイスを提供しています。
未経験からのIT転職支援にも力を入れており、プログラミングスクールとの連携や、無料の転職支援講座なども開催しています。転職成功後のアフターフォローも充実しており、新しい職場での定着をサポートしています。
ITスキルのレベルに関係なく、エンジニア、デザイナー、マーケター、ディレクターなど、IT業界の様々な職種に対応しています。また、ベンチャー企業から大手企業まで、幅広い規模の企業の求人を保有しています。
弱み・デメリット
IT業界特化のため、他業界の求人は限定的です。また、IT業界での経験がない方には、専門用語が多く理解しにくい場面もあります。
求人の多くが関東圏に集中しており、地方での転職希望者には選択肢が少ない場合があります。
おすすめな人
- IT・Web・ゲーム業界での転職を希望する方
- 未経験からIT業界に挑戦したい方
- 技術的な専門性を重視する方
- ベンチャー企業に興味がある方
利用者の声
「IT業界の転職に特化しているだけあって、技術的な話も通じるし、企業の詳しい情報も教えてもらえました。エンジニアの転職には最適だと思います。」（20代・エンジニア）
「未経験からWebデザイナーになりたくて相談しましたが、必要なスキルから勉強方法まで具体的にアドバイスしてもらえました。」（20代・営業からデザイナー）
6位：リクルートダイレクトスカウト
総合評価：★★★★☆
基本情報
- 求人数：約13万件
- 非公開求人：約10万件
- 対象年代：30代以上
- 対象年収：600万円以上（主に800万円以上）
強み・メリット
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層に特化したスカウト型の転職サービスです。年収800万円から2,000万円の高年収求人を中心に取り扱っており、管理職や専門職のキャリアアップに最適です。
完全無料のスカウト制により、登録するだけで優良企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。忙しい管理職層でも効率的に転職活動を進めることができるのが大きなメリットです。
リクルートグループの豊富なネットワークを活用し、非公開求人や独占求人も多数保有しています。また、ヘッドハンターの質も高く、業界に精通した専門家からの支援を受けることができます。
弱み・デメリット
ハイクラス層限定のため、年収600万円未満の方や若手層には適していません。また、スカウト待ちが基本のため、積極的に転職活動を進めたい方には物足りない場合があります。
求人の多くが大都市圏に集中しており、地方でのハイクラス求人は限定的です。
おすすめな人
- 年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方
- 管理職・役員クラスの方
- 忙しくて転職活動に時間を割けない方
- ヘッドハンターからの提案を受けたい方
利用者の声
「管理職として多忙でしたが、スカウト機能で効率的に転職活動ができました。年収も200万円アップし、より責任のあるポジションに就くことができました。」（40代・管理職）
「ヘッドハンターの方が業界に詳しく、市場価値を客観的に教えてくださいました。自分では気づかなかった強みも発見できました。」（30代・専門職）
7位：doda X
総合評価：★★★☆☆
基本情報
- 求人数：約4万件
- 非公開求人：約3万件
- 対象年代：30-50代
- 対象年収：800万円以上
強み・メリット
doda Xは、年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職サービスです。管理職、経営幹部、専門職など、高いスキルと経験を持つ人材向けの求人を中心に取り扱っています。
dodaブランドの信頼性を活かし、大手企業やベンチャー企業の幹部クラスの求人を多数保有しています。また、ヘッドハンティング機能とエージェント機能の両方を利用できるため、多角的な転職活動が可能です。
業界専門のコンサルタントが担当につき、高度なキャリア相談から戦略的な転職活動の進め方まで、ハイクラス層に特化したサポートを提供しています。
弱み・デメリット
求人数が比較的少なく、選択肢が限定される可能性があります。また、ハイクラス特化のため、求められるスキルレベルが高く、該当しない方には利用が困難です。
新しいサービスのため、実績やノウハウの蓄積が他の老舗エージェントに比べて少ない面があります。
おすすめな人
- 年収800万円以上のさらなるキャリアアップを目指す方
- 経営幹部・管理職クラスの方
- 専門性の高いポジションを求める方
- dodaブランドに信頼を置く方
利用者の声
「経営幹部としてのキャリアアップを目指していましたが、一般的なエージェントでは物足りませんでした。doda Xでは、本当にハイレベルな求人を紹介してもらえました。」（40代・経営幹部）
目的別おすすめ転職エージェント
年代別おすすめ
20代におすすめ
- マイナビエージェント – 若手特化、未経験支援充実
- doda – 豊富な求人数、初心者サポート
- リクルートエージェント – 圧倒的な求人数
20代は経験を積みながらキャリアの方向性を決める重要な時期です。未経験可の求人や成長機会の多い企業を紹介してくれるエージェントを選びましょう。
30代におすすめ
- リクルートエージェント – 年収アップ実績60%
- doda – キャリアアップ求人充実
- パソナキャリア – 専門性の高いサポート
30代は即戦力として期待される年代です。これまでの経験を活かしてキャリアアップできる求人を豊富に持つエージェントがおすすめです。
40代以上におすすめ
- リクルートダイレクトスカウト – ハイクラス特化
- doda X – 管理職・経営幹部向け
- パソナキャリア – 質の高い個別サポート
40代以上は管理職や専門職としての転職が中心となります。ハイクラス特化のサービスや個別サポートが充実したエージェントを選びましょう。
業界別おすすめ
IT・Web業界
- ワークポート – IT業界特化の圧倒的専門性
- リクルートエージェント – IT求人数最多
- doda – 大手IT企業の求人充実
営業職
- リクルートエージェント – 営業職求人数最多
- doda – 幅広い業界の営業職
- マイナビエージェント – 若手営業職に強み
事務・管理部門
- パソナキャリア – 管理部門求人充実
- マイナビエージェント – 未経験可求人豊富
- doda – 大手企業の事務職多数
管理職・経営幹部
- リクルートダイレクトスカウト – 管理職求人最多
- doda X – 経営幹部特化
- パソナキャリア – 管理職転職のノウハウ
年収別おすすめ
年収400万円未満
- マイナビエージェント – 未経験・若手支援
- doda – 豊富な求人選択肢
- リクルートエージェント – 年収アップ実績
年収400-600万円
- リクルートエージェント – 年収アップ60%実績
- doda – キャリアアップ求人充実
- パソナキャリア – 専門職求人豊富
年収600万円以上
- リクルートダイレクトスカウト – ハイクラス特化
- doda X – 高年収求人専門
- パソナキャリア – 管理職・専門職強み
転職エージェント活用の成功法則
複数登録のメリット
転職エージェントは2-3社の複数登録が基本です。それぞれ保有する求人や得意分野が異なるため、選択肢を広げることができます。また、担当者との相性を比較することで、最適なサポートを受けることが可能になります。
ただし、あまり多くのエージェントに登録すると管理が大変になるため、メインで使用する1-2社とサブで使用する1社程度に絞ることをおすすめします。
担当者との効果的なコミュニケーション
転職エージェントを最大限活用するためには、担当者との密なコミュニケーションが重要です。希望条件は具体的に伝え、転職理由や将来のキャリアビジョンも明確に共有しましょう。
また、面談や求人紹介への反応は迅速に行い、転職に対する意欲をアピールすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
面談前の準備事項
初回面談前には、以下の準備を行いましょう：
- 職務経歴書・履歴書の準備 – 最新の情報で更新
- 転職理由の明確化 – ポジティブな表現で整理
- 希望条件の整理 – 優先順位をつけて明確化
- 質問事項の準備 – 業界動向や転職市場について
求人紹介を受ける際の注意点
紹介された求人については、企業情報を詳しく確認し、疑問点は積極的に質問しましょう。また、希望に合わない求人でも、推薦理由を聞くことで新しい可能性に気づく場合があります。
応募する際は、企業ごとに志望動機をカスタマイズし、なぜその企業を選んだのかを明確に伝えることが重要です。
内定後の交渉術
内定を獲得した後も、転職エージェントのサポートは続きます。年収や入社時期などの条件交渉は、エージェントを通じて行うことで、より良い条件で入社できる可能性があります。
ただし、過度な交渉は企業との関係を悪化させるリスクもあるため、エージェントと相談しながら適切な範囲で行うことが大切です。
よくある質問・FAQ
Q: 転職エージェントは本当に無料で利用できるのですか？
A: はい、求職者は完全無料で利用できます。転職エージェントは、転職成功時に企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、求職者に費用負担はありません。
Q: 複数の転職エージェントに登録しても問題ありませんか？
A: 問題ありません。むしろ複数登録が推奨されています。ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募することは避け、エージェントには他社利用も伝えるのがマナーです。
Q: 担当者を変更してもらうことはできますか？
A: 可能です。相性が合わない場合は、遠慮なく変更を申し出ましょう。多くのエージェントでは、利用者の満足度向上のために担当者変更に応じています。
Q: 地方の求人も充実していますか？
A: エージェントによって差があります。リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントは地方求人も充実していますが、特化型エージェントは都市圏中心の場合が多いです。
Q: 在職中でも転職エージェントを利用できますか？
A: はい、在職中の利用が一般的です。夜間や休日の面談にも対応しており、現職に配慮したスケジュール調整を行ってくれます。転職活動は在職中に行うことをおすすめします。
まとめ
転職エージェント選びは、転職成功の重要な要素です。本記事で紹介したランキングを参考に、あなたの状況や目標に最適なエージェントを選択してください。
幅広い求人から選びたい方はリクルートエージェント、質の高いサポートを求める方はマイナビエージェント、効率的な転職活動をしたい方はdodaがおすすめです。ハイクラス転職を目指す方は、リクルートダイレクトスカウトやdoda Xを検討しましょう。
転職は人生の重要な決断です。複数のエージェントを活用し、十分な情報収集と準備を行って、理想のキャリアを実現してください。成功への第一歩として、まずは気になるエージェントに登録することから始めましょう。
ABOUT ME
数万人のキャリア相談実績を持つキャリア相談サービス運営企業での勤務経験を活かし、現在は幅広い方へ転職支援やキャリア相談を提供するキャリアアドバイザー。元エンジニアとしての実務経験から、技術職特有の悩みや転職市場の実情にも精通。
現在はこれまでの相談実績で培った知見を活かし、転職を検討する方々に向けて実用的な情報発信を行っている。理想と現実のギャップに悩む転職希望者に寄り添い、一人ひとりが納得できるキャリア選択ができるよう、客観的かつ具体的な情報提供を心がけている。
